Onze vacatures staan open voor iedereen. Stad Mechelen stimuleert gelijke kansen en diversiteit en werft aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, levensvisie of handicap.
Stap 1: Bekijk onze openstaande vacatures en waag je kans
Nu geen interessante vacature gevonden? Schrijf je in voor onze vacaturenieuwsbrief (job alert) en ontvang onze nieuwe vacatures in je mailbox.
Stap 2: Stuur je kandidatuur in
In de vacature lees je hoe je kan solliciteren (via een online sollicitatieformulier of via e-mail). Houd de uiterste sollicitatiedatum goed in de gaten! Na die datum kunnen we je sollicitatie helaas niet meer aanvaarden. Ook staat na deze datum de vacature niet meer online dus sla hem ergens op zodat je hem hebt om eventueel je gesprek goed te kunnen voorbereiden.
Lees ook onze tips om een cv en motivatiebrief op te maken.
Heb je een buitenlands diploma? Via Naric Vlaanderen kan je een aanvraag tot erkenning indienen.
Stap 3: Ontvang een uitnodiging voor de selectieprocedure
Houd je mailbox in de gaten. Wij sturen jou via e-mail een uitnodiging voor de sollicitatieprocedure of een bericht dat je de eerste screening niet hebt gehaald.
Tot ongeveer een week na de afsluitingsdatum mag je een bericht verwachten.
Stap 4: Doorloop de verschillende stappen van de selectieprocedure.
De selectieprocedure bestaat uit verschillende onderdelen:
- Praktijkproef of casusopdracht
- Selectiegesprek
- Assessment voor een leidinggevende functie op A-niveau.
In het vacaturebericht vind je terug welke onderdelen er voorzien zijn. Onderaan deze pagina leggen we de verschillende onderdelen uit.
Stap 5: Beslissing selectie
Na de selectieprocedure bellen we elke kandidaat op met feedback. De jury maakt een rangorde op en de best geplaatste kandidaat krijgt als eerste een aanbod. Andere geslaagde kandidaten kunnen ervoor kiezen om in onze werfreserve te worden opgenomen.
Doorheen de hele selectie beantwoorden we graag al je vragen en zorgen we voor een aangenaam onthaaltraject naar je nieuwe functie.
Extra ondersteuning?
Heb je extra ondersteuning (auditief, visueel, motorisch, andere) nodig tijdens de sollicitatieprocedure omwille van handicap of chronische ziekte? Doe beroep op een aantal aangeboden aanpassingen. Bijvoorbeeld: testen afleggen op een computer met vergroot- of voorleessoftware, een tolk gebarentaal inschakelen…
Aarzel niet de verantwoordelijke voor de selectieprocedure te contacteren. De contactgegevens vind je terug in het vacaturebericht.
Tips voor je CV en motivatiebrief
Je CV is niet te lang (maximum 2 pagina’s) maar bevat wel voldoende informatie.
- Verwijder al het overbodige en leg de focus op wat belangrijk is.
- Vermeld bij relevante functies welke taken je uitvoerde en wat jouw verantwoordelijkheden waren.
- Wij lezen van links naar rechts en van boven naar onder. Zet dus ook de belangrijkste ervaringen / competenties / opleidingen bovenaan.
- Breng structuur aan in je CV en maak het overzichtelijk. Gebruik titels, kleur, opsommingstekens…
- Wat heb je gerealiseerd? Waar ben je trots op? Gebruik geen ellenlange zinnen aan eerdere functies die niet relevant zijn voor de functie waarvoor je nu solliciteert.
- Een foto van jezelf op je CV? Dat kan! Zorg ervoor dat hij de professionele "jou" weerspiegelt.
In je motivatiebrief vermeld je het antwoord op deze drie vragen:
- Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie?
- Wat trekt je aan in Stad Mechelen als werkgever?
- Waarom ben jij de ideale kandidaat voor deze functie?
Meer informatie over de verschillende selectieproeven
Een selectieprocedure bestaat uit meerdere onderdelen. In het vacaturebericht vind je terug welke onderdelen er voorzien zijn. Hier lees je meer over de inhoud van de proeven.
Functie specifieke opdrachten
- Een casusopdracht is een opdracht gekoppeld aan een relevante praktijksituatie. Je krijgt een context beschrijving en een probleemstelling waarbij we je vragen om (schriftelijk) een oplossing te formuleren voor het probleem.
- Voor sommige functies is parate kennis belangrijk. Tijdens de kennisvragen zal je (schriftelijk) hierop getest worden.
- Voor technische beroepen leg je een praktische proef af.
Het sollicitatiegesprek
Tijdens het sollicitatiegesprek zal je met minstens drie interviewers aan tafel zitten. De leidinggevende van de functie waarvoor je solliciteert, een interviewer van een externe organisatie en een personeelsconsulent.
Tijdens het sollicitatiegesprek kunnen volgende aspecten besproken worden:
- Eerste kennismaking. Tip: maak hierbij gebruik van de elevatorpitch.
- Jouw motivatie om te werken voor onze organisatie en voor deze functie in het bijzonder.
- Jouw wensen, dromen en ambities.
- Jouw verwezenlijkingen. We maken hierbij gebruik van het competentiegericht interview, bereid je dus voor om toelichting te geven over een aantal concrete voorbeelden.
- Er is natuurlijk ook tijd om jouw vragen te beantwoorden.
Delen
